～人材不足を背景に平均決定年収は過去6年で約40万円上昇、転職者の約6割が転職後に年収アップ。ベテラン・即戦力採用を強化した「IT・通信」や「技術職（組み込みエンジニア）」は前年度比15万円以上アップ～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「 ...

調査結果詳細 1：直近3年以内に「半年以内での早期離職」があった企業は57％大企業では7割以上が「早期離職があった」と回答。

「とん八」は、2008年までの30余年にわたり、熊本大学のある街「子飼」で営業した後、区画整理のために現在の街中の店舗に移転しました。移転前は大学生のたまり場の酒場だったそうです。豚足を扱い始めたのは、当時は極めて安価に仕入れられ、大学生の財布にやさ ...

社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL ...

企業の採用広報解禁から2カ月。2026年卒学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか。5月1日現在のキャリタス就活・学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ、前年に引き続き内定率は7割を大きく超えていることがわかった。内定状況のほか多岐 ...

期間・回数・時間 3.5時間×7回コースが基本となります 対象人数 20名までを推奨していますが、詳しくはご相談ください。 サービス詳細 AI活用の「手探り」に終止符を。現場の成果直結から始める現実的な一歩 生成AIの急速な進化は、企業経営にとって「必須」の存在となりつつあります。しかし、NRIの調査によると日本企業のAI本格導入率はわずか15〜20%に過ぎず、試行段階でも「週に1回程度」「基本的 ...

ゴールデンウィーク後に仕事のモチベーションが下がる人の割合は58.8％。「五月病」が理由で転職したことがある人は約2割、20代では3割超。半数以上の企業が五月病による退職抑制の対策を実施株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

人材育成に携わる皆さまには、 マイノリティの立場にある方の視座向上・視野拡大と、 自己効力感を育むような育成施策を通して イノベーションと価値創造を生み出す 組織づくりを支えていただけたらと思います。

日本では、65歳以上のシニア世代の人口が増加し、2040年代前半にピークを迎える一方、現役世代（15～64歳）の人口は今後さらに減少が加速する。年金制度改正で「壁」対策、「50万円の壁」解消に向けた見直し案、標準報酬月額上限の引き上げについて解説する ...

深刻な人手不足を背景に、人材獲得競争が激化している。グローバル人財の採用を強化する企業が増える中、語学力や異文化理解力を持つ留学経験者の採用ニーズは一層高まっている。株式会社キャリタスでは、海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に、職業観 ...

「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感“行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備 グローバル視点での組織開発を手がけるbeyond global ...

シニア雇用は、単なる社会的責任ではなく、企業の競争力を高める戦略的な施策である。労働力不足が進む中、シニア人材の持つ経験と知識を生かすことは、企業の持続的成長に不可欠な要素となる。企業が積極的に取り組むことで、シニアが働き続けられる社会の実現につなが ...