Hybride werken is voor veel organisaties de nieuwe norm geworden. Werknemers combineren thuis werken met werken op kantoor en ...

Veel bedrijven zien stagiairs allang niet meer als tijdelijke hulpkrachten, maar als strategisch waardevolle toekomstige ...

Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het ondersteunen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar helaas ...

Kunstmatige intelligentie verandert ons werk sneller dan eerdere digitaliseringsgolven. Zonder actie, ontstaan er winnaars én blijvende verliezers. HR kan het verschil maken door een AI-impactscan uit ...

De Europese duurzaamheidsrichtlijn CSRD is onlangs flink aangepast: niet alleen zijn de deadlines verschoven, ook de rapportageplicht voor bedrijven is drastisch beperkt. Dat is goed nieuws voor veel ...

Let op bij een arbeidsovereenkomst waarin is afgesproken dat de werknemer veel later aanvangt met werken. Want in de ...

Kunstmatige intelligentie (AI) is bezig aan een stormachtige opmars. Van slimme chatbots en automatische roostertools tot AI ...

Het kabinet wil ingrijpen bij malafide uitzendbureaus en bij sectoren die stelselmatig de arbeidswetten overtreden, zoals de ...

Kunstmatige intelligentie raakt razendsnel verweven in dagelijkse werkprocessen en functies binnen organisaties. Hier vind je ...

Nederlandse werknemers vinden werk wel belangrijk, maar het staat niet op nummer 1 in hun leven. Wat wel op de eerste plaats staat, is een goede balans tussen werk en privéleven. Dat is zeker het ...

Als er behoefte is aan strategisch HRM beleid, heeft de HRM adviseur de taak om hiervoor een HRM beleidplan te ontwikkelen. Personeelsnet biedt hier 10 bouwstenen aan voor het HRM beleidsplan.

In dit voorbeeld ziekteverzuimprotocol, staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en reïntegratie. U kunt het protocol eenvoudig aanpassen aan de wensen ...