Hybride werken is voor veel organisaties de nieuwe norm geworden. Werknemers combineren thuis werken met werken op kantoor en ...

Veel bedrijven zien stagiairs allang niet meer als tijdelijke hulpkrachten, maar als strategisch waardevolle toekomstige ...

Leidinggevenden spelen een cruciale rol bij het ondersteunen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Maar helaas ...

De Europese duurzaamheidsrichtlijn CSRD is onlangs flink aangepast: niet alleen zijn de deadlines verschoven, ook de rapportageplicht voor bedrijven is drastisch beperkt. Dat is goed nieuws voor veel ...

Kunstmatige intelligentie verandert ons werk sneller dan eerdere digitaliseringsgolven. Zonder actie, ontstaan er winnaars én blijvende verliezers. HR kan het verschil maken door een AI-impactscan uit ...

Een deel van de Nederlandse economie draait al jaren op de arbeidsinzet van honderdduizenden arbeidsmigranten. Zij doen werk waar steeds minder Nederlanders voor te vinden zijn. Ons land is afhankelij ...

In het tweede kwartaal van 2025 is het aantal startende ondernemers dat kiest voor een besloten vennootschap (BV), opnieuw flink gestegen. Veel van deze starters willen hiermee inspelen op de strenger ...

In Nederland zijn werknemers wettelijk beschermd, waardoor de werkgever niet zomaar personeel kan ontslaan. De ontslagregels worden strikt toegepast en als de werkgever fouten maakt, zullen die bij de ...

Wie meer vrouwen in de organisatie wil krijgen, mag voorkeursbeleid voeren. Dat is wel aan strenge regels gebonden, want je maakt daarbij een uitzondering op de gelijke behandeling van mensen.

Naast het personeelshandboek, waarin arbeidsvoorwaarden nader worden gespecificeerd, leggen organisaties ook huisregels vast. Deze worden vaak verspreid in een boekje, of staan op intranet. De ...

Supermarktketen Albert Heijn heeft onlangs maatregelen ingevoerd om het personeel beter te beschermen tegen toenemende intimidatie en geweld in de winkels. Medewerkers dragen voortaan geen naambordjes ...

Slechts 19 procent van de zieke medewerkers wijdt hun verzuim aan werkomstandigheden. Het grootste deel van het verzuim heeft dus niet, of maar voor een deel, te maken met het werk. Dergelijk ...