Werkgevers mogen geen onderscheid maken op grond van geslacht bij beloning, maar in de praktijk gaat het nog regelmatig mis.

Sinds 1 juli 2025 gelden er nieuwe regels voor twee maatregelen die een eigenrisicodrager kan opleggen aan (ex-)werknemers ...

De Europese Unie wil handelaren van buiten de EU bewegen om meer gebruik te maken van de zogeheten import one stop shop (IOSS ...

Om werknemers te beschermen tegen risico’s van blootstelling aan hoge temperaturen op het werk, heeft EU-OSHA een document ...

Wij willen voor ons team een uitje naar een festival organiseren. Is het mogelijk om de festivaltickets onbelast te ...

Vanaf 2030 wordt elektronisch factureren verplicht voor transacties tussen ondernemingen binnen de Europese Unie (EU). Toch ...

Als een werkgever is aangesloten bij de Stichting private aanvulling WW & WGA (SPAWW) hoeft hij per 1 september 2025 geen ...

Een werkgever die volgens UWV onvoldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer heeft gedaan, loopt het risico op een ...

In 2026 zal de EU-richtlijn over loontransparantie werkgevers verplichten om hun beloningsstructuren duidelijk te beschrijven ...

In het Handelsregister heeft elke onderneming één of meerdere SBI-codes geregistreerd staan. Deze codes omschrijven de ...

We hebben in de organisatie aardig wat werknemers die veel op de weg zitten, waaronder een aantal fulltime chauffeurs. Wat ...

Het maximumbedrag voor de regeling excessief lenen bij de eigen vennootschap is voor 2025 € 500.000 gebleven. De ...