T型人材とは、特定の分野を極めながら、その他の幅広いジャンルに対しても知見を持っている人材のことを指します。T型人材を育成することで、新しいアイデアが生まれやすくなる、幅広い広い業種とのコラボレーションが可能となる、といったメリットを得られるでしょう。今回は、T型人材 ...

こんにちは、HR NOTE編集部の岩田です！ 近年でも数多く見られる 企業の社名変更。日本取引所グループが提供する『2005年以降商号変更会社一覧』によると、2005年から2017年7月1日現在にかけて 599社の上場企業が社名変更をおこなっている ようです。 (会社名のことを商号といい、この商号変更の ...

シフト管理は、紙による管理やエクセルでの管理から、ITを活用した「シフト管理システム」が主流になってきています｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信し ...

1. 労働基準法における「夜勤」とは 夜勤とは、深夜時間に労働することを指し、深夜労働とも呼ばれます。 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間を「夜勤」と定めており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 関連記事： 深夜労働に該当する時間はいつ？割増手当 ...

GMOインターネット株式会社は、インターネットインフラ事業などを展開している企業です。いつでも無料で飲食が可能な「GMO Yours」や、小さな子どもがいる親でも安心して働ける「GMO Bears」などの福利厚生制度を用意しています。また、プロによるボディケアサービスを格安で受けることが ...

1. マインドセットとは ビジネスにおいて、マインドセットはどのようなものなのでしょうか。 まずは正しい意味や目的、注目される背景やメリットなどを理解しましょう。 1-1. ビジネスにおけるマインドセットの正しい意味とは マインドセットとは、経験や教育、生まれた時代背景、先天的な ...

皆さんの行う会議は無駄なものになっていませんか。今回は、Googleや日産等、会議の生産性を上げる取り組み事例をまとめました。是非参考にしてみてください。

人事部で仕事をしているとさまざな人と出会うことが多いかと思います。 中には自分が非常識なのか、相手が非常識なの｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

皆さんは企業の退職制度についてどのくらい知っているでしょうか。 現在、多くの企業で高齢化が進み、組織の硬直化が｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

「就職四季報」は、東洋経済新報社が 1983年の9月に創刊 した、 大学新卒者向け就職情報誌 です。 上場企業が中心ですが、求める人材、採用実績、初任給、平均年収、残業状況、3年以内の離職率などが掲載されています。有料の就活情報誌で、掲載企業からお金をとっておらず、 中立的な視点 ...

こんにちは！HR NOTE編集部 根本です。 仕事を「自分ごと化」して捉えてもらうことで、従業員の生産性は飛躍的にアップします。 「自分ごと化」とは、 当事者意識を持ってすべて自己責任で捉え、自分で考えて仕事に取り組めるか ということです。 ハーバード・ビジネススクール教授の ...

今から30年前ほど前、会社員と言えば、大半は正社員で終身雇用というのが一般的でした。 しかし現在は、1つの企業の中でも「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート」「アルバイト」など、雇用形態が非常に多様化しています。労働者にとってワークライフバランスを重要視する働き方 ...