T型人材とは、特定の分野を極めながら、その他の幅広いジャンルに対しても知見を持っている人材のことを指します。T型人材を育成することで、新しいアイデアが生まれやすくなる、幅広い広い業種とのコラボレーションが可能となる、といったメリットを得られるでしょう。今回は、T型人材 ...

皆さんは企業の退職制度についてどのくらい知っているでしょうか。 現在、多くの企業で高齢化が進み、組織の硬直化が｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

自社の求める人材をプールしていく 内定を辞退されたり、惜しくも不合格であった方をプールしていく ことはもちろんですが、 Facebook、LinkedinなどのSNSを活用 して自社に合いそうな方に対して積極的にメッセージを送ってアプローチしてつながりを築いたり、 Switch.やWantedly、TalentBaseなどの ...

こんにちは、HR NOTE編集部の野村です！ 仕事のみならず、生きていく中で遭遇することのある『逆境』。 仕事において、適度な逆境であれば、それがバネになり励みとなるかもしれませんが、度を超えた逆境は仕事の生産性を下げてしまうことにつながります。逆境から抜け出そうと思っても ...

1on1ミーティングを導入することで、部下の育成や生産性の向上といったメリットが得られ、組織を強化することができます。しかし、正しい方法で1on1ミーティングを実施しなければ、効果は得られません。この記事では、1on1ミーティングとはどのような施策なのか、目的や実施手順、メリット ...

「ストレスチェックって、いったい何だろう…？」「義務化されていると聞いたけど、どのように対応すればいいのだろう｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

こんにちは、HR NOTE編集長 根本です。 後輩や部下が失敗をしてしまったとき、みなさんはどのような言葉をかけますでしょうか？ ただ叱るだけではやる気を損ねてしまうかもしれないですし、どうしたらやる気をもって前向きに仕事に取り組んでもらえるか、さまざま考えて声をかけているの ...

「採用パンフレット」は多くの企業が使っている採用ツールの1つです。求職者が最初に企業と触れ合うきっかけになるので、第一印象を決める重要なツールです。 採用パンフレットを使ってみたいけど、「制作費用の相場がわからない」「どの会社に依頼したらよいかわからない」などの理由 ...

今回は、日本国内の有名企業の起業家を、最終学歴や、出身地、また企業までの経歴を調べてみました。トップクラスの大学を卒業して起業された方から、大学へ進学せずに起業をされた方まであわせて、64名の起業家をピックアップしました。ぜひご覧ください！

アルムナイとは、「卒業生」「校友」と一般的には訳され、転職が一般化していく中で、「企業の離職者やOB・OG」という意味でも使用されています。アルムナイについてまとめました。

働き方改革の原点は「労働力の確保・活性化」と「生産性の向上」 －近年、働き方改革が注目されるようになってきた背景として、何があるのでしょうか？ 鈴木氏：企業や組織において高度成長期の右肩上がりが約束された時代から、いつどうなるか分からない先行き不透明で不確実な世の中 ...

企業のキャッチコピーはユニークなキャッチコピーの方が就活生の心を揺さぶります。今回は、思わず応募したくなるユニークな採用キャッチコピーをご紹介します。