T型人材とは、特定の分野を極めながら、その他の幅広いジャンルに対しても知見を持っている人材のことを指します。T型人材を育成することで、新しいアイデアが生まれやすくなる、幅広い広い業種とのコラボレーションが可能となる、といったメリットを得られるでしょう。今回は、T型人材 ...

こんにちは、HR NOTE編集部の野村です！ 仕事のみならず、生きていく中で遭遇することのある『逆境』。 仕事において、適度な逆境であれば、それがバネになり励みとなるかもしれませんが、度を超えた逆境は仕事の生産性を下げてしまうことにつながります。逆境から抜け出そうと思っても ...

「ストレスチェックって、いったい何だろう…？」「義務化されていると聞いたけど、どのように対応すればいいのだろう｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

1on1ミーティングを導入することで、部下の育成や生産性の向上といったメリットが得られ、組織を強化することができます。しかし、正しい方法で1on1ミーティングを実施しなければ、効果は得られません。この記事では、1on1ミーティングとはどのような施策なのか、目的や実施手順、メリット ...

「採用パンフレット」は多くの企業が使っている採用ツールの1つです。求職者が最初に企業と触れ合うきっかけになるので、第一印象を決める重要なツールです。 採用パンフレットを使ってみたいけど、「制作費用の相場がわからない」「どの会社に依頼したらよいかわからない」などの理由 ...

AIの登場により、Z世代の就職活動に、かつてない大きな変化が起こりつつあります。AIを活用した自己分析やエントリーシート（ES）作成はすでに常識となり、今後さらに多様な変化が予想されます。 新卒採用の現場では、Z世代就活生の動向やインサイトを的確に把握し、時代に即した採用施策 ...

ミドルマネジャー（課長層、以下マネジャー）の過重負担や長時間労働、業務の難しさなどが、多くの企業で問題となって｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

今回は、日本国内の有名企業の起業家を、最終学歴や、出身地、また企業までの経歴を調べてみました。トップクラスの大学を卒業して起業された方から、大学へ進学せずに起業をされた方まであわせて、64名の起業家をピックアップしました。ぜひご覧ください！

StarbucksやIBMもトレーニングを実践！次世代リーダーの心構え。CQの向上で、組織はどう変わる？【現場を変えるCQ白書 第2回】 ...

今回は、元LIXIL副社長の八木さんとサイバーエージェントの曽山さんの対談記事をご紹介。「強みを活かす」をテーマに曽山さんが八木さんにインタビューした内容をまとめました。 八木さんは、日本GE取締役、LIXIL副社長という経歴を経て、株式会社People firstを設立。現在に至るまで長きに ...

皆さんは企業の退職制度についてどのくらい知っているでしょうか。 現在、多くの企業で高齢化が進み、組織の硬直化が｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

アルムナイとは、「卒業生」「校友」と一般的には訳され、転職が一般化していく中で、「企業の離職者やOB・OG」という意味でも使用されています。アルムナイについてまとめました。