社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL ...

企業の採用広報解禁から2カ月。2026年卒学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか。5月1日現在のキャリタス就活・学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ、前年に引き続き内定率は7割を大きく超えていることがわかった。内定状況のほか多岐 ...

期間・回数・時間 3.5時間×7回コースが基本となります 対象人数 20名までを推奨していますが、詳しくはご相談ください。 サービス詳細 AI活用の「手探り」に終止符を。現場の成果直結から始める現実的な一歩 生成AIの急速な進化は、企業経営にとって「必須」の存在となりつつあります。しかし、NRIの調査によると日本企業のAI本格導入率はわずか15〜20%に過ぎず、試行段階でも「週に1回程度」「基本的 ...

ゴールデンウィーク後に仕事のモチベーションが下がる人の割合は58.8％。「五月病」が理由で転職したことがある人は約2割、20代では3割超。半数以上の企業が五月病による退職抑制の対策を実施株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

人材育成に携わる皆さまには、 マイノリティの立場にある方の視座向上・視野拡大と、 自己効力感を育むような育成施策を通して イノベーションと価値創造を生み出す 組織づくりを支えていただけたらと思います。

深刻な人手不足を背景に、人材獲得競争が激化している。グローバル人財の採用を強化する企業が増える中、語学力や異文化理解力を持つ留学経験者の採用ニーズは一層高まっている。株式会社キャリタスでは、海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に、職業観 ...

「海外に挑戦したい」若手が増加―背景にあるのは挑戦意欲と日本国内での閉塞感“行きたいのに行けない”リアルな声に企業はどう応える？カギは試せる環境整備 グローバル視点での組織開発を手がけるbeyond global ...

Z世代の副業経験者の83.1%が、人的資本情報を重視し企業やはたらき方を選ぶ傾向に「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lotsful ...

エース社員の突然の退職により、頭を抱える志田さん。突然の退職は、業務の停滞や顧客サービスの質の低下といったリスクをもたらすこともあります。リスクを最小限に抑えるには、スムーズな引き継ぎが大切です。業務の引き継ぎにおいて気を付けるべきことをおさえましょ ...

日本では、65歳以上のシニア世代の人口が増加し、2040年代前半にピークを迎える一方、現役世代（15～64歳）の人口は今後さらに減少が加速する。年金制度改正で「壁」対策、「50万円の壁」解消に向けた見直し案、標準報酬月額上限の引き上げについて解説する ...

「せっかく優秀な人を採用したのに、すぐに辞めてしまった」――そんな経験に心当たりはありませんか？いま、多くの企業が若手や即戦力人材の“離職”という壁に直面しています。その原因を「本人の忍耐力不足」や「受け入れ体制の不備」などに求めがちで… ...

チームをワークさせるには何が必要なのか。人事はチームを率いるリーダーをどのように抜てきし、育成すればいいのか。書籍『だけどチームがワークしない――“集団心理”から読み解く ...