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2025.07.22 紳士であれ！東洋思想がこれから必要な価値観となる 村上 和德 / ハートアンドブレイン株式会社 代表取締役社長 ビジネスパーソンの働く環境は、プールから外洋まであり、外洋で泳ぐ、いわゆるグローバルエリートは、解決策は外にあると考え、外にいる本物の役者たちと対話を重ね ...

随分と長い間、「旧姓使用」問題に関する論争が決着していない。しかし法律改正と全国官民のDBシステムの改修さえ決断すれば、この問題を解決できる選択肢がある。

村上 和德 1968年、千葉県生まれ。東海大学法学部卒業。 英国国立ウェールズ大学経営大学院（日本校）MBA。 新日本証券（現みずほ証券）入社後、日本未公開企業研究所主席研究員、米国プライベート・エクイティ・ファンドのジェネラルパートナーであるウエストスフィア・パシフィック社 ...

世界をまたにかけて活躍するビジネスパーソン、いわゆるグローバルエリートは、「解は外にあり、課題はいつも中にある」と考えています。

古今東西の経営書で、「戦うな、ブルーオーシャンを目指せ、オンリーワンを目指せ」ということが戦略上大切なこと、と言われ続けています。果してB2Bのマーケットでもブルーオーシャンを目指すことが正しい方向なのでしょうか？

ピーター・ドラッカーは、「顧客は製品を買っていない。欲求の充足を買っている。彼らにとっての価値を買っている」（ピーター・ドラッカー『マネジメント』）と述べました。 つまり、厳しい言い方をすれば、価値を提供できていなければ、顧客とは言えないということです。ある顧客の ...

川口 雅裕/ NPO法人・老いの工学研究所 理事長 デンマークの高齢者の幸福感に学ぶ。 介護の手厚さを、”終の棲家”選びの基準にしてはいけない理由。 NPO法人「老いの工学研究所」の協調的幸福に関する調査結果から ...

P/Lに影響を与える「3種の人材」 前回のコラム では、人的資本経営の歴史、そして、金融庁によって有価証券報告書における情報開示が義務化されるまでの流れを紹介しました。 金融庁が法的に情報開示を促す一方で、東証は企業にコーポレートガバナンス・コードの策定を要請しているの ...

単なるIT（情報技術）による業務プロセスのデジタル化を「DX」と呼ぶのは間違っている。それを分かっていながら宣伝している行為は欺瞞でしかなく、「言った者勝ち」文化に染まったIT業界の悪い体質がまた露呈している。

／ショーペンハウアーが25歳で若書きした『意志と表象としての世界』は、老練なカントやヘーゲルの本より、はるかに厄介で難解だ。それで、訳知り顔の連中の雑駁な抜書きだの孫引きだのが横行して、よけいわけがわからなくなる。だが、それこそ、彼がもっとも侮蔑した根拠原理の恣意的 ...