可能なら経営者と人事責任者の2名で受講されることがベスト 講師への30分の無料相談を用意／当日は1社限定＝後日リアルorオンライン 「決定版7 ...

本研修の「ロープレ実習」は、プロの講師を相手に1対1で交渉し、録画・再生しながら講師の指導を受け、受講者の実践 ...

社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL ...

企業の採用広報解禁から2カ月。2026年卒学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか。5月1日現在のキャリタス就活・学生モニターの就職活動状況について調査を行ったところ、前年に引き続き内定率は7割を大きく超えていることがわかった。内定状況のほか多岐 ...

◆技術職の現場に“変革の起点”を。 3年で女性管理職比率を30%上げる、実践型ダイバーシティ経営支援。

今回のウェビナーでは、人事の専門家 上林 周平 さんと総務の専門家 金 英範 さんを招き、人的資本経営の中心となる「ウェルビーイング」を ...

特に、以下の2点については、講師のリアルな経験談と、これまで約8,000人の技術系企業に特化した 人材育成に携わっているからこそ把握している“現場の実態と最新情報”を元に詳しくご紹介。

ゴールデンウィーク後に仕事のモチベーションが下がる人の割合は58.8％。「五月病」が理由で転職したことがある人は約2割、20代では3割超。半数以上の企業が五月病による退職抑制の対策を実施株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

深刻な人手不足を背景に、人材獲得競争が激化している。グローバル人財の採用を強化する企業が増える中、語学力や異文化理解力を持つ留学経験者の採用ニーズは一層高まっている。株式会社キャリタスでは、海外の大学で学ぶ正規留学生や交換・派遣留学生を対象に、職業観 ...

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～ 本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で ...

「せっかく優秀な人を採用したのに、すぐに辞めてしまった」――そんな経験に心当たりはありませんか？いま、多くの企業が若手や即戦力人材の“離職”という壁に直面しています。その原因を「本人の忍耐力不足」や「受け入れ体制の不備」などに求めがちで… ...

Z世代の副業経験者の83.1%が、人的資本情報を重視し企業やはたらき方を選ぶ傾向に「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社lotsful ...