2025年春闘における平均賃上げ率は5.42%、中小企業でも5.00%と、かつてない高水準の賃上げが広がりを見せている。人材獲得とリテンションのため、賃上げはもはやすべての企業に突きつけられた経営課題となっている。限られた原資をどう配分するか論じる。

今回は、「組織の持続的成長を実現するための、女性リーダー育成のあり方」について一緒に考えていきたいと思います。■組織の未来を切り拓く、もう一つの成長戦略「女性リーダーを育てることが組織の成長につながる――」そう聞いても、ピンと来ない方もまだいらっしゃ ...

『グロースマネジャー: 新任管理職のキャリア開発』（田中 研之輔、岩月 優：著）千倉書房より刊行されます。

IBM Watson以降、AI評価は実務アウトプットを解析するAI評価ツールなどが登場しています。 客観性と納得感を高めつつ、ブラックボックス防止や途中成果物の扱い等に関する工夫・留意事項などについて、ポイントをまとめています。

２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象としたキャリア採用」についてイ ...

近年、企業や組織においてリスク対応の在り方が見直される中で、「リスクカルチャー」という概念が注目されています。本コラムでは、組織価値の向上につながるリスクカルチャーの醸成について、組織価値との関係性や構成要素ごとに目指すべき状態を解説します。

また、「若者しごと白書」における2024年と2025年の比較では、高卒・大卒ともに「5,000円〜10,000円未満」「20,000円〜30,000円未満」の収入層が増加していることが分かりました。なかでも、大卒正社員では「40,000円〜50,00 ...

社会人のリアル1,500件集まる 「給与」に不満経験8割 感じた違和感の声に男女ギャップ～“給与に反映されない仕事”への不満 女性で最多8割～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研(※1)』は、 ...

中京大学の紙上教授は「運動すれば脳に良い影響があり、仕事がはかどったり仕事能力が向上したりする」と話します。具体的にどのような運動をすれば効果があり、どうすれば運動を習慣化できるのでしょうか。人事部門はどのように従業員をサポートすべきなのでしょうか。

キャリア採用で特に採用したい年齢層、「２０代後半～３０代前半」が７割占める。経験が浅い「２０代前半」より、一定程度の業務経験を積んだ若手を求める傾向 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「採用対象」に関するインターネ ...

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメン ...

16〜20年卒と21〜24年卒の入社1〜2年目時点の「職務遂行能力」を比較したところ、約4割のミドル・シニア社員が「差を感じる（41.7%）」と回答しました。