そうした中、カルビーでは「そもそも人的資本経営とは何か」に立ち返って検討を開始。「働く人の能力・意欲・関係性が高まり、価値創造が加速する状態」を目指すことにした。「その状態を目指すための価値創造ストーリーの策定においては、対話を重視しました」と流郷氏 ...